Pelalawan – Buserinvestigasi24.com
Suasana kerja di PT.inti Indosawit Subur di kecamatan ukui mendadak ricuh setelah terjadi perselisihan internal yang melibatkan sejumlah karyawan. Bukannya menjadi penengah, pak Afif Dzulkarnaen sebagai humas di perusahaan itu justru diduga berpihak dan malah melaporkan karyawannya sendiri ke pihak berwajib. Sikap tersebut memicu kemarahan serta kekecewaan karyawan yang merasa dikriminalisasi dan tak mendapatkan perlindungan.(31/07/2025)
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Kericuhan bermula saat terjadi cekcok antar karyawan di lingkungan kerja. Situasi sempat memanas hingga menarik perhatian banyak pekerja. Alih-alih turun tangan untuk melerai dan mencari solusi damai, Humas PT Inti Indosawit subur Afif Dzulkarnaen disebut-sebut justru ikut memberikan ancaman kepada karyawan yang berselisih. Tidak hanya itu, Humas bahkan dilaporkan membuat laporan resmi ke pihak kepolisian sektor ukui sehingga masalah internal yang seharusnya bisa diselesaikan di lingkup perusahaan kini melebar ke ranah hukum.
Sejumlah karyawan menilai tindakan pak Afif Dzulkarnaen sebagai Humas PT. Inti Indosawit subur tersebut sangat tidak profesional. “Kami merasa diperlakukan tidak adil. Seharusnya pak Afif Dzulkarnaen Humas menjadi penengah, tapi justru membuat keadaan semakin runyam. Kami takut hal ini jadi preseden buruk bagi pekerja lainnya,” ungkap salah seorang karyawan yang enggan disebutkan namanya padahal sudah jelas di dalam tayangan video tersebut humas ikut melakukan pemukulan dan pengancaman kepada pihak karyawannya sendiri tapi masih merasa benar dan tidak profesional dalam menjalankan tugas fungsinya sebagai humas perusahaan.
Dan saat di konfirmasi pak Afif Dzulkarnaen sebagai humas PT. Inti Indosawit Subur memang sudah memberikan klarifikasi resminya kepada awak media dengan cukup baik dan benar akan tetapi responnya tidak cukup memuaskan bagi pihak karyawannya itu sendiri karna humas ini terkesan berbelit-belit merasa paling benar sendiri merasa aturan itu semuanya wajib di tegakkan secara lurus tanpa boleh di langgar sedikitpun oleh karyawannya akan tetapi humas juga tidak mengabaikan acuan undang-undang yang berlaku di negara hukum ini.
Tugas Pokok & Fungsi Humas di Sebuah Perusahaan :
1.) Menjadi Penghubung (Liaison)
Menjembatani komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta dengan pihak eksternal seperti pemerintah, media, dan masyarakat.
Memastikan setiap informasi yang disampaikan sesuai fakta dan tidak menimbulkan kesalahpahaman.
2.) Membangun & Menjaga Citra Perusahaan
Menjaga reputasi perusahaan dengan memberikan informasi yang benar, transparan, dan profesional.
Menangani isu atau krisis agar tidak berkembang menjadi masalah besar yang merugikan citra perusahaan.
3.) Menyelesaikan Konflik Secara Bijak
Menjadi penengah saat terjadi perselisihan internal.
Melakukan mediasi dengan pendekatan persuasif, adil, dan tanpa memihak.
Mengupayakan penyelesaian masalah secara damai tanpa merugikan pihak manapun.
4.) Menyalurkan Aspirasi Karyawan
Mendengarkan keluhan, saran, dan kritik dari karyawan untuk kemudian disampaikan kepada manajemen.
Membantu menciptakan suasana kerja yang kondusif dan harmonis.
5.) Memberikan Informasi & Edukasi
Menginformasikan kebijakan perusahaan kepada karyawan agar dipahami dengan baik.
Memberikan edukasi terkait aturan kerja, keselamatan kerja, dan etika perusahaan.
6.) Mendukung Program CSR & Hubungan Eksternal
Mengatur komunikasi perusahaan dengan masyarakat sekitar dan instansi pemerintah.
Terlibat dalam kegiatan tanggung jawab sosial (CSR) untuk membangun kepercayaan publik.
Didalam aturan isi point nomer 3 sudah di jelaskan, jika Humas justru mengancam atau melaporkan karyawan sendiri, hal itu sudah menyimpang jauh dari tugas pokok dan fungsinya. Seharusnya Humas menjadi penengah, memediasi ,netral,yang adil dan solutif, bukan malah memperkeruh suasana menjadi konflik berkepanjangan.
Jika benar terbukti adanya ancaman, kasus ini berpotensi masuk dalam kategori tindak pidana pengancaman sebagaimana diatur dalam “Pasal 335 KUHP dengan ancaman pidana penjara paling lama satu tahun” dan Pasal 351– Penganiayaan Ayat (1): Penganiayaan diancam dengan pidana penjara paling lama 2 tahun 8 bulan”
Sementara, tindakan melaporkan karyawan tanpa dasar yang jelas bisa menimbulkan dugaan kriminalisasi pekerja.
Kasus ini tidak hanya meresahkan, tetapi juga menimbulkan rasa takut dan tidak nyaman bagi para karyawan. Banyak yang khawatir akan kehilangan pekerjaan atau menjadi korban perlakuan sewenang-wenang dari pihak manajemen. Kondisi ini dikhawatirkan akan menurunkan produktivitas serta merusak hubungan industrial di perusahaan.
Tindakan pak Afif Dzulkarnaen sebagai humas PT. Inti Indosawit subur yang bukannya menengahi tetapi justru mengancam dan melaporkan karyawan sendiri, berpotensi menimbulkan trauma psikologis yang serius bagi pekerja.
Dampak Trauma Psikologis
1.)Rasa Takut & Tertekan
Karyawan merasa was-was setiap saat, takut akan menjadi korban berikutnya.
Timbul kecemasan berlebih saat berada di lingkungan kerja.
2.) Stres Berkepanjangan
Tekanan mental akibat ancaman atau kriminalisasi dapat mengakibatkan stres berat.
Stres yang tidak tertangani bisa menurunkan konsentrasi dan produktivitas kerja.
3.) Kehilangan Rasa Aman di Tempat Kerja
Lingkungan kerja yang seharusnya menjadi tempat mencari nafkah berubah menjadi sumber ketakutan.
Hal ini dapat memicu keinginan untuk mengundurkan diri atau bolos kerja.
4.) Gangguan Kesehatan Mental
Trauma berpotensi memunculkan gejala depresi, insomnia, bahkan psikosomatis (penyakit fisik akibat tekanan mental).
5.) Menurunnya Loyalitas & Kepercayaan
Karyawan bisa kehilangan kepercayaan pada perusahaan dan manajemennya.
Akibatnya, loyalitas dan motivasi kerja menurun drastis.
Sikap Humas PT.inti Indosawit subur pak Afif Dzulkarnaen yang diduga berpihak dan malah melaporkan karyawan bukan saja memperkeruh suasana, tetapi juga menciptakan trauma psikologis bagi pekerja. Jika kondisi ini dibiarkan, bukan hanya produktivitas perusahaan yang terganggu, tetapi juga keselamatan mental para karyawan PT. Inti Indosawit Subur yang bekerja dalam tekanan mental
Ketua DPC LSM Topan RI dan sejumlah serikat buruh pekerja mendesak aparat penegak hukum, khususnya Polsek Ukui, Polres Pelalawan, hingga Polda Riau, untuk turun tangan menelusuri kebenaran kasus ini. Manajemen PT inti Indosawit Subur pun dituntut memberikan klarifikasi terbuka agar tidak terjadi spekulasi liar di kalangan pekerja maupun masyarakat.
Kasus ini menjadi tamparan yang sangat keras bagi PT inti Indosawit subur , Alih-alih melindungi dan menengahi, pihak Humasnya justru diduga menambah bara konflik dengan mengancam ,ikut memukul serta melaporkan karyawan sendiri.kan aneh dan lucu Jika dibiarkan, bukan tidak mungkin kepercayaan pekerja terhadap perusahaan akan runtuh, dan citra PT Inti Indosawit subur gegara kelakuan humas nya sendiri di mata publik semakin tercoreng.
Tim Redaksi
Sumber : Ketua DPC LSM TOPAN RI
Sarijan Wijaya
